CONTACTS :
Pôle Apprentissage de la Chambre de métiers et de l'artisanat de l'Essonne
Email : marielle.heme@cma-idf.fr
Tél : 01 69 47 55 95
Pour construire l’artisanat de demain
Vous êtes artisan
L’apprentissage constitue une filière de formation initiale qui permet à toute entreprise publique ou privée, du secteur artisanal, du secteur commercial du secteur industriel ou agricole, de donner une formation à des jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Le but de l’apprentissage est de donner aux jeunes qui ont satisfait à l’obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique du second degré ou de niveau supérieur ou encore par un titre d’ingénieur ou « titre homologué ».
Le suivi d’une formation par la voie de l’apprentissage se concrétise par la signature d’un contrat d’apprentissage qui est un contrat de travail de type particulier.
Ce contrat constitue une forme d’éducation alternée : formation pratique en entreprise et un enseignement à dominante théorique en Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
Le Précis de l’apprentissage constitue un document de référence sur la mise en œuvre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel en ce qui concerne les modalités applicables à l’apprentissage.
Téléchargez le précis de l'apprentissage
Le ministère du Travail a annoncé le 4 juin 2020 les mesures du plan de relance de l’apprentissage. L’objectif consiste à maintenir la dynamique de l’apprentissage et encourager l’embauche des jeunes.
Pour en savoir plus sur les aides et le plan de relance, cliquez ci-dessous sur EMPLOYEURS
.
Comment choisir sa future profession ?
Pour répondre à cette question, la CMA Essonne propose aux jeunes de faire un mini-stage découverte pendant les vacances scolaires et ainsi vivre aux côtés des professionnels du métier qui les intéresse, en condition réelle.
L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signé son contrat de travail.
L'apprenti peut entrer en formation dans les 3 mois qui précèdent ou suivent le début du contrat d'apprentissage.
Si ce n'est pas le cas, l'entrée en formation peut avoir lieu à tout moment opportun, au regard du calendrier d'actions mis en place par le CFA.
DROITS ET OBLIGATIONS DE L’APPRENTI
L’apprenti est un jeune salarié en formation. Il s’engage à :
* Ce travail devant rester en lien avec la formation poursuivie.
BENEFICIAIRES
L'âge minimum est de 16 ans.
Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de classe de 3e.
L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus), sauf dans les cas suivants :
En savoir plus sur le contrat d'apprentissage
En savoir plus
→ Les aides à l'embauche d'un apprenti
→ Les exonérations de charges
Au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début de son execution, tout contrat d'apprentissage doit être déposé auprès de l'opérateur de compétence (OPCO) de la branche professionnelle à laquelle appartient votre entreprise, accompagné de la convention de formation.
Recherchez l'OPCO correspondant à l'activité de votre entreprise
Télécharger le formulaire Cerfa
Vous pouvez, en toute légalité, accueillir un jeune en mini-stage de découverte professionnelle durant les vacances scolaires. Issu d’une démarche volontaire de la part du jeune, le mini-stage s’inscrit en complément du stage obligatoire de 3ème.
Faire découvrir votre métier, contribuer à l’orientation d’un jeune, lui montrer l’exercice de votre activité au quotidien, le familiariser à l’entreprise avant d’entamer une période d’apprentissage... sont autant de bonnes raisons d’accueillir un stagiaire dans votre entreprise.
A qui s’adresse le mini-stage ?
Pour quelle durée ?
A quel moment ?
Dans quel cadre ?
Personne à contacter : Aïcha LEHLEB - aicha.lehleb@cma-idf.fr
Télécharger la fiche : Mini-stage découverte
Téléchager une convention de stage
Déposer une offre de stage sur la plateforme du conseil départemental de l'Essonne : Offre de stage
La taxe d'apprentissage est une obligation fiscale, c'est aussi la seule taxe dont l'entreprise a la libre affectation.
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré une nouvelle architecture de la taxe d’apprentissage, répartie en deux fractions. L’une de 87% est dédiée au financement de l’apprentissage et la seconde, le solde de 13 % est destiné au développement des formations technologiques et professionnelles initiales, hors apprentissage et à l’insertion professionnelle. La taxe d’apprentissage s’élève à 0,68% de la masse salariale. Le solde de la taxe d’apprentissage est égal à 13% de cette taxe.Cette année, il vous ait donné la possibilité de verser directement, 13% de votre taxe d’apprentissage, appelé solde de la taxe d’apprentissage, à l’établissement de votre choix.La CMA Essonne participe activement au service public régional de l’orientation tout au long de la vie et à ce titre est habilitée à percevoir votre versement.
Alors : encouragez les entreprises, les experts comptables... à rejoindre les dirigeants qui versent le solde de leur taxe d'apprentissage à la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de l'Essonne.
Qui verse ?
Toute entreprise qui exerce une activité revêtant, du point de vue fiscal, un caractère industriel, commercial ou artisanal doit s'acquitter de la taxe d'apprentissage. La taxe est due dès la première année d'activité et dès le premier salarié. Les entreprises employant un ou plusieurs apprentis et dont la base d'imposition à la taxe n'excède pas 6 fois le SMIC annuel sont exonérées de la taxe d'apprentissage.
Vous réfléchissez à votre avenir ?
Vous souhaitez entrer rapidement dans la vie active ?
L’Artisanat, 250 métiers, 100 000 postes à pourvoir.
Alimentation, bâtiment, production, arts ou services ?
Dites-nous votre passion et nous vous proposerons un métier. Avec 750 formations en alternance, l’Artisanat assure des enseignements adaptés à chacun, s’ouvrant sans cesse aux nouveaux métiers et répondant aux attentes du consommateur, en matière de qualité, performance, sécurité et services.
Comment choisir sa future profession ?
Pour répondre à cette question, la CMA Essonne propose aux jeunes de vivre aux côtés des professionnels du métier qui les intéresse, en condition réelle, au sein d’une entreprise pendant les vacances scolaires.
A qui s’adresse le mini-stage ?
Pour quelle durée ?
A quel moment ?
Dans quel cadre ?
Personne à contacter : Aïcha LEHLEB- aicha.lehleb@cma-idf.fr
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Vivre une véritable expérience professionnelle qui facilitera à terme une insertion dans l’emploi
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En participant activement à la réduction du nombre de ruptures de contrats d’apprentissage, le médiateur accompagne le jeune, l’entreprise et le CFA lorsqu’une situation à risque a été identifiée ou lorsqu’un contrat est en cours de rupture.
Votre médiateur en Essonne : Cécile Garilli - tél : 06 37 07 40 82 - Courriel : cecile.garilli@cma-idf.fr
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